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Marmara-Siegener

Unsere Personalpolitik

Das Hauptziel unserer Personalpolitik ist die Auswahl der geeigneten Humanressourcen für unsere Unternehmensstruktur und Gestaltung einer gemeinsamen institutionellen Kultur, um mit der notwendigen Ausbildung, Entwicklung und Weiterbildung einen Wettbewerbsvorteil zu schaffen.

 Unser Mitarbeiter-Profil: Sie sind für Veränderung und Entwicklung offen, haben eine hohe Erfolgsmotivation, glauben an Teamarbeit und Teamgeist, nutzen die Ressourcen und die Zeit effektiv und verfügen zugleich über einem hohen Verantwortungsbewusstsein.

Fortschritt des Prozesses

Beim kompetenzspezifischen Auswahlprozess und Vermittlungsprozess arbeiten die HR-Manager und die Abteilungsleiter zusammen, um sicherzustellen, dass die Mitarbeiter am richtigen Platz eingesetzt worden sind. HR verwaltet den vorlaeufigen Auswertungsprozess und laedt den Kandidaten zum Vorstellungsgespraech ein. Die Anpassung des Kandidaten zum institutionellen Kultur und die Übereinstimmung der Stellenanforderungen mit den Qualifikationen des Kandidaten werden überprüft. Danach findet ein Gespraech mit dem Abteilungsleiter statt, um die beruflichen Kenntnisse des Kandidaten zu bewerten. Wenn der Auswahlprozess abgeschlossen ist, wird der Kandidat darüber informiert.

Bewerbung

Für eine bestimmte Stelle können sie sich über Kariyer.net auf offene Stellenanzeigen bewerben. Für Ihre allgemeinen Bewerbungen füllen Sie bitte das untenstehende Formular aus.
Kariyer.net

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